About DPI

Di Daewoong, kami menjalankan pekerjaan yang bermakna,
berkolaborasi dengan orang-orang hebat,
dan berkembang dengan kemandirian

Di Daewoong, kami menjalankan pekerjaan yang bermakna, berkolaborasi dengan orang-orang hebat, dan berkembang dengan kemandirian.

Daewoong adalah tempat berkumpulnya orang-orang dengan sikap kerja yang positif dan semangat kuat untuk terus bertumbuh

Daewoong adalah tempat berkumpulnya
orang-orang dengan sikap kerja yang positif
dan semangat kuat untuk terus bertumbuh

Individu yang menantang diri dengan target tinggi dan terus belajar

Individu yang berkolaborasi dengan pola pikir WIN-WIN-WIN

Individu yang berkomunikasi dengan pikiran terbuka

Individu yang menetapkan prinsip dan menjalankannya hingga tuntas

Individu yang menantang diri dengan target tinggi dan terus belajar

Individu yang berkolaborasi dengan pola pikir WIN-WIN-WIN

Individu yang berkomunikasi dengan pikiran terbuka

Individu yang menetapkan prinsip dan menjalankannya hingga tuntas

Setiap tujuan yang Daewoong kejar,
bukan semata-mata untuk kepentingan kami

Kami meyakini bahwa apa yang kami lakukan hanya akan bermakna ketika pertumbuhan karyawan turut mendorong pertumbuhan bagi pelanggan dan masyarakat.

Kami menentukan arah kami dengan bertanya:  Perubahan dan inovasi seperti apa yang dapat dihasilkan dari pekerjaan kami?

Saya menargetkan Triple Win: pertumbuhan bagi diri saya dan tim, nilai yang lebih besar bagi mitra kami, serta kualitas hidup yang lebih baik bagi pasien dan masyarakat. Ketika ketiganya seimbang, di situlah kepemimpinan sejati di bidang kesehatan terwujud.

Wicak Prasetiadi

ㅣ

Brand & Marketing Manager

Bekerja di Daewoong berarti berkolaborasi dengan
orang-orang hebat dan mencapai tujuan yang bermakna

Bekerja di Daewoong berarti berkolaborasi dengan orang-orang hebat dan mencapai tujuan yang bermakna.

Orang-orang hebat memahami esensi dari bekerja, belajar secara mandiri, dan bertindak proaktif.
Bersama mereka, pekerjaan menjadi lebih cepat, lebih mendalam, dan lebih berdampak,
karena merekalah yang menciptakan budaya kerja yang mendorong fokus dan pertumbuhan secara alami.

Kami bekerja secara otonom

Kemandirian membuat kami masuk ke dalam flow state.
Kami meyakini bahwa kebebasan memilih dan bertanggung jawab atas hasilnya
akan membawa pada keterlibatan yang sesungguhnya.

Di Daewoong, kami bekerja dengan cara yang memungkinkan kami mencapai flow state.
Kami memilih di mana, kapan, dan bagaimana kami bekerja.

Kami bekerja dari mana saja selama kami bisa
memberikan hasil terbaik

Kami menentukan sendiri jam kerja dan waktu
perjalanan kami

Kami menghilangkan persetujuan dan laporan
yang tidak perlu agar tetap fokus dan sepenuhnya
terlibat dalam setiap pekerjaan

Infrastruktur TI kami memungkinkan pekerjaan
dapat diselesaikan dari mana pun

Kami bekerja dari mana saja selama kami bisa memberikan hasil terbaik

Kami menentukan sendiri jam kerja dan waktu perjalanan kami

Infrastruktur TI kami memungkinkan pekerjaan dapat diselesaikan dari mana pun

Kami menghilangkan persetujuan dan laporan yang tidak perlu agar tetap fokus dan sepenuhnya terlibat dalam setiap pekerjaan

Budaya otonomi di Daewoong memungkinkan kami bekerja dengan cara yang paling efektif bagi diri kami, yang pada akhirnya mendorong pertumbuhan pribadi yang nyata. Suatu hari, saya berharap orang-orang yang pernah bekerja bersama saya akan berkata, “Saya benar-benar berkembang selama berada di Daewoong.”

Dr. Stella Melisa

ㅣ

Chief Medical Officer, Daewoon

Pertumbuhan karyawan kami
adalah prioritas utama

“Ketika pertumbuhan karyawan dan tujuan bisnis berbenturan, kami mengutamakan pertumbuhan karyawan.”

Ketika karyawan kami berkembang, perusahaan pun ikut berkembang. Dalam kondisi keterlibatan penuh, di mana waktu terasa berlalu begitu cepat, mereka meraih lebih banyak, berkembang lebih cepat, dan menemukan kebahagiaan dalam pekerjaan mereka. Mereka yang sepenuhnya terhanyut dalam pekerjaannya akan berhasil dan keberhasilan itu mendorong kemajuan seluruh perusahaan. 

Cara kami bekerja melampaui sekadar
nilai seperti pertumbuhan dan otonomi

The way we work goes beyond just value like growth and autonomy

Kami menerjemahkan nilai-nilai tersebut ke dalam praktik nyata
melalui sistem dan program yang dirancang dengan baik dan efektif.

CDP

Program yang mengembangkan talenta profesional,
dengan pemahaman menyeluruh,
melalui pengalaman langsung di lapangan

CDP (Career Development Program) adalah sistem yang memungkinkan karyawan berkembang menjadi profesional dengan pemahaman menyeluruh terhadap konteks pekerjaannya.

Karyawan dapat secara sukarela mengajukan diri untuk bekerja di departemen terkait, bahkan yang memiliki fungsi berbeda dengan latar belakangnya, guna memperoleh pengalaman langsung dan perspektif yang lebih luas.

Menjadi ahli dalam pekerjaan berarti mampu melihat gambaran secara utuh, mulai dari awal hingga akhir suatu tugas, sekaligus memahami peran departemen lain yang berada di sisi berbeda dari proses tersebut.

Dengan mengalami pekerjaan itu sendiri, seseorang dapat memahami mengapa suatu hal menjadi sulit atau tantangan apa saja yang terlibat di dalamnya.

Melihat dari sudut pandang orang lain membuat kita secara alami memahami perspektif dan tujuan tim lain.

Hasilnya, komunikasi menjadi lebih lancar dan sinergi kolaborasi semakin kuat. Meskipun mungkin ada ketidakefisienan jangka pendek, seperti kesenjangan beban kerja atau waktu adaptasi yang lebih lama, kami tetap memprioritaskan pertumbuhan karyawan.

Job Based Pay System

Di Daewoong, kami tidak mempertimbangkan usia,
masa kerja, kebangsaan, atau gender
dalam mengevaluasi kinerja karyawan.

Yang menjadi tolok ukur hanyalah
kemampuan dan hasil kerja.

Kami percaya bahwa setiap karyawan harus selalu bertanya:  “Apa yang bisa saya lihat dari sudut pandang yang berbeda?”  “Sistem atau praktik apa yang perlu diperbaiki?”

Kami menghargai pola pikir yang terus mempertanyakan dan mendorong kemajuan dengan ketulusan hingga tuntas.

Tentu, kegagalan mungkin terjadi di sepanjang perjalanan. Namun, jika dijalani hingga akhir, selalu ada pelajaran yang bisa diambil dan pengalaman tersebut akan membawa pada peningkatan kemampuan sekaligus kinerja.

Di Daewoong, kami tidak mempertimbangkan usia, masa kerja, kebangsaan, atau gender dalam mengevaluasi kinerja karyawan.

Bila Anda menunjukkan kemampuan yang unggul, kami menyediakan jalur percepatan untuk promosi dan tantangan baru. Setiap orang memiliki kesempatan untuk berkembang dengan mengekspresikan potensi mereka sepenuhnya.

Kami memberikan kompensasi yang jelas, berbasis kinerja, dan berada pada tingkat tertinggi di industri.

Bahkan jika seseorang tampak kurang saat ini, kami akan bekerja sama untuk menemukan bidang di mana mereka bisa unggul, lalu membantu mereka bertumbuh di ruang tersebut.

Purpose Insight Profile

Documents the journey, challenges, and lessons learned to build a faster-learning, problem-solving culture.

Big, meaningful goals always come with big challenges.

That is why we record the full journey, including the gaps, struggles, failures, and breakthroughs, when working toward these goals.

These records, called Purpose Insight Profiles, are more than just documents.

They are a collection of lessons learned that help our teams think better, solve problems faster, and build a stronger culture of learning together.

The Wisdom Recruit

Encourages employees to seek knowledge
from top experts, gaining fresh insights and valuable connections.

Sometimes, achieving a goal requires more than our own knowledge and experience.

At Daewoong, we encourage our people to list down their key questions and concerns, find the best experts in the field, and ask directly.

This habit of seeking wisdom brings fresh insights, creates valuable connections, and fills our organization with people who are always curious and ready to learn.

Monthly Feedback

Provides regular guidance and follow-up so employees can reflect, improve, and grow with confidence.

Growth does not happen by chance.
It happens when we reflect and improve regularly.

Every month, managers share with employees what they have done well and what could be improved. T

his becomes a time for reflection and finding a clearer direction for growth.

We also follow up to ensure the feedback is applied and improvements are visible in real work.

This cycle of feedback and action keeps our people moving forward with confidence.

No items found.

Perusahaan induk

Daewoong Group Indonesia (DGI)

Manajemen sumber daya dan dukungan manajemen untuk perusahaan afiliasi

+62-021-3972-1100

Pergi ke Homepage

Afiliasi DPI

Daewoong Infion

Memproduksi produk biologis dan biosimilar dari zat obat hingga produk jadi

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

CGBIO

Penjualan alat kesehatan & klinik estetika

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

Daewoong Bio Indonesia

Menyediakan ruang kerja bersama & Cafe di Canggu, Bali

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

Daewoong Pharmaceutical

Pembuatan dan penjualan dosis jadi

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

Afiliasi Daewoong Pharmaceutical

HANALL Biopharma

R&D produk farmasi

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

idsTrust

Perusahaan obat dan nutrisi, produksi dan penjualan makanan bergizi

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

Seonmaeul

Program peningkatan gaya hidup konseptual baru, dan pusat kesehatan pertama di negara ini

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

AffyXell Therapeutics

R&D tentang obat-obatan farmasi dan obat-obatan

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

iN Therapeutics

R&D tentang obat-obatan farmasi dan obat-obatan

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

DaNaA Data

Bisnis perawatan kesehatan berbasis Big Data/AI

+12-3-456-7890

Pergi ke Homepage

Sejak didirikan pada 1945, Daewoong telah memimpin industri farmasi Korea Selatan.
‍
Dengan berekspansi ke pasar internasional, kami membangun jaringan global yang kuat di Asia,
Amerika Utara, dan seterusnya, mengambil peran terdepan di panggung global.

Daewoong berkomitmen untuk mengembangkan obat berkualitas dan obat baru,
memajukan layanan kesehatan di era angka kelahiran yang rendah, populasi menua,
serta penuaan sehat (well-aging) berkontribusi pada terwujudnya masyarakat yang lebih sehat.

Sejak didirikan pada 1945, Daewoong telah memimpin industri farmasi Korea Selatan.

Dengan berekspansi ke pasar internasional, kami membangun jaringan global yang kuat di Asia, Amerika Utara, dan seterusnya, mengambil peran terdepan di panggung global.

Daewoong berkomitmen untuk mengembangkan obat berkualitas dan obat baru, memajukan layanan kesehatan di era angka kelahiran ‍yang rendah, populasi menua, serta penuaan sehat (well-aging), berkontribusi pada terwujudnya masyarakat yang lebih sehat.

Mitra Inovasi Kesehatan di Indonesia, Daewoong.
Kami akan menjadi perusahaan farmasi nomor satu di Indonesia pada tahun 2030.

Mitra Inovasi Kesehatan di Indonesia, Daewoong.

Kami akan menjadi perusahaan farmasi nomor satu di Indonesia pada tahun 2030.

Our employees’ growth
comes first

Fasilitas produksi sel punca berkualitas tinggi pertama bagi perusahaan Korea Selatan

Daewoong Pharmaceutical Indonesia memproduksi sel punca (stem cell) berkualitas tinggi yang dapat digunakan untuk menangani penyakit sulit disembuhkan, yang tidak mudah ditangani dengan obat kimia, dan menyediakannya bagi masyarakat Indonesia.

Sebagai perusahaan Korea Selatan pertama di Indonesia yang memperoleh sertifikasi GMP untuk pemrosesan sel punca, kami berencana memfokuskan riset, pengembangan, dan komersialisasi pada pengobatan bioregeneratif serta terapi untuk penyakit yang sukar tersembuhkan.

Daewoong Pharmaceutical Indonesia

Bisnis

Sel punca, Sel NK, Eksosome (CPOB)
Kosmetik (CPOB)
Kimia (dalam proses)

Tahun Pendirian

2022

Lokasi

Cikarang, Indonesia
(fasilitas produksi)

1st

Perusahaan Korea Selatan pertama yang
mendapatkan Sertifikasi CPOB untuk fasilitas
produksi sel punca

Pelajari Lebih Lanjut

Our employees’ growth
comes first

Pusat regenerasi kulit dan distribusi produk estetika

CGBio Indonesia menyediakan bahan pengganti tulang belakang dan tulang (spine & bone substitutes), filler HA (asam hialuronat), agen anti-adhesi, foam dressings, dan lain-lain. Dengan meluncurkan beragam produk, kami telah menghadirkan solusi medis inovatif bagi masyarakat Indonesia.

CGBio Indonesia membantu tenaga medis menggunakan produk secara efektif. Kami terus menjalin kolaborasi erat dengan tenaga medis Indonesia melalui Meet the Master, webinar global, serta kemitraan dengan perhimpunan akademik/ilmiah.

Secara khusus, kami berupaya memberikan manfaat yang lebih aman dan efektif bagi pasien dengan menyediakan kesempatan edukasi berkelanjutan untuk prosedur estetik, termasuk filler, guna meningkatkan pemahaman produk dan prosedur serta kemahiran keterampilan para praktisi.

CGBio Indonesia

Bisnis

Penyedia produk estetika medis dan alat kesehatan

Tahun Pendirian

2022

Lokasi

(Pabrik) Cikarang, Indonesia
(Kantor) Bali, Indonesia

200studi

Pelatihan Penyebarluasan
Keahlian Indonesia

Pelajari Lebih Lanjut

Our employees’ growth
comes first

Pelopor Era Produksi Biofarmasi

Daewoong Infion adalah perusahaan patungan yang didirikan oleh Daewoong Pharmaceutical dan perusahaan Indonesia “Infion” pada tahun 2012.

Pada 2013, kami membangun pabrik bio berstandar cGMP pertama di Indonesia. Atas pengakuan terhadap upaya kami menyediakan obat yang ekonomis namun berkualitas tinggi bagi pasien penyakit ginjal, pada 2017 kami menerima Penghargaan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.

PT. Daewoong Infion

Bisnis

Produksi/penjualan
EPO API dan produk jadi

Tahun Pendirian

2012

Lokasi

Surabaya

1st

Pabrik bio level cGMP
pertama di Indonesia

Pelajari Lebih Lanjut

Daewoong tengah membangun Global Wellness Hub di Bali, Indonesia,
memperluas fokus melampaui layanan berbasis pengobatan menuju ekosistem holistik yang mencakup
‍pencegahan, perbaikan gaya hidup, dan pemulihan.

Inisiatif wellness kami menawarkan solusi terpersonalisasi bagi jasmani dan rohani
mulaidari yoga, rehabilitasi, dan program kesehatan mental hingga ruang co-working dan co-living
yang dirancang untuk para digital nomad.

Melalui resor Munduk, pertanian cerdas (smart farming), serta program pendidikan dan beasiswa,
kami juga berkomitmen pada pertumbuhan berkelanjutan bersama komunitas lokal.

Bersama Daewoong, Bali berkembang lebih dari destinasi liburan menjadi
‍Global Wellness Hub yang sesungguhnya, sebuah tempat di mana talenta dan pasien dari seluruh dunia
dapat memulihkan kesehatan fisik dan mental mereka.

Daewoong tengah membangun Global Wellness Hub di Bali, Indonesia, memperluas fokus melampaui layanan berbasis pengobatan menuju ekosistem holistik yang mencakup pencegahan, perbaikan gaya hidup, dan pemulihan.

Inisiatif wellness kami menawarkan solusi terpersonalisasi bagi jasmani dan rohanimulai dari yoga, rehabilitasi, dan program kesehatan mental hingga ruang co-working dan co-living yang dirancang untuk para digital nomad.

‍Melalui resor Munduk, pertanian cerdas (smart farming), serta program pendidikan dan beasiswa, kami juga berkomitmen pada pertumbuhan berkelanjutan bersama komunitas lokal.

Bersama Daewoong, Bali berkembang lebih dari destinasi liburan menjadi Global Wellness Hub yang sesungguhnya, sebuah tempat di mana talenta dan pasien dari seluruh dunia dapat memulihkan kesehatan fisik dan mental mereka.

Misi kami adalah membangun sebuah Global Base Camp di Bali, ruang tempat terjalinnya koneksi yang bermakna
dan terciptanya sinergi kuat di antara orang-orang hebat.

Kami berupaya menumbuhkan budaya di mana setiap orang dapat bekerja dengan fokus mendalam dan beristirahat
dengan kesadaran yang tulus, sembari mempromosikan serta membagikan gaya hidup sehat dari pusat Bali.

Bisnis wellness kami dibangun di atas lima pilar utama:
Work, Stay, Care, Refresh, dan Support, masing-masing dirancang untuk membantu individu dan komunitas bertumbuh bersama.

Misi kami adalah membangun sebuah Global Base Camp di Bali, ruang tempat terjalinnya koneksi yang bermakna dan terciptanya sinergi kuat di antara orang-orang hebat.

Kami berupaya menumbuhkan budaya di mana setiap orang dapat bekerja dengan fokus mendalam dan beristirahat dengan kesadaran yang tulus, sembari mempromosikan serta membagikan gaya hidup sehat dari pusat Bali.

Bisnis wellness kami dibangun di atas lima pilar utama: Work, Stay, Care, Refresh, dan Support, masing-masing dirancang untuk membantu individu dan komunitas bertumbuh bersama.

Our employees’ growth
comes first

Hub coworking No.1 di Bali yang memperluas koneksi global

BWork adalah coworking space No.1 di Bali, tempat talenta global terhubung melalui kerja, wellness, dan komunitas. Sejak dibuka pada 2021, BWork telah membangun jaringan lebih dari 8.500 anggota dari 65+ negara, dan diakui sebagai pilihan utama bagi digital nomad, wirausahawan, serta pelaku kreatif.

Dengan menyelenggarakan lebih dari 30 acara setiap bulan, BWork bukan sekadar ruang kerja; ini adalah hub budaya yang mendorong kolaborasi, pertumbuhan, dan inovasi.

Berbekal dua lokasi, BWork memperkuat visi Daewoong Group tentang Healthy Life Ecosystem, sekaligus memposisikan Bali sebagai destinasi coworking global tempat para profesional berkembang.

BWork menyatukan talenta global melalui ruang yang menyeimbangkan produktivitas, kesejahteraan, dan komunitas.

Bwork

Bisnis

Coworking

Pendirian

Canggu (2021),
Uluwatu (Dibuka 2026)

Lokasi

Bali

8500

Jumlah
Membership

Pelajari Lebih Lanjut

Our employees’ growth
comes first

Mendefinisikan ulang coliving: ketika hidup, kerja, dan komunitas menyatu

BLive adalah brand coliving terbaru dari Daewoong Group di Bali, dirancang lebih dari sekadar tempat menginap. Berlokasi tiga menit berjalan kaki dari BWork Canggu, BLive menawarkan 51 kamar yang disesuaikan dengan beragam kebutuhan, mulai dari kamar standar jangka pendek untuk pebisnis hingga opsi deluxe dan VIP untuk masa inap menengah hingga panjang.

Lebih dari sekadar akomodasi, BLive mengintegrasikan program wellness dan aktivitas sosial dalam rutinitas harian, mulai dari yoga matahari terbit dan senja, seminar, pertemuan komunitas, hingga acara di tepi kolam, yang semuanya dirancang untuk mendorong kolaborasi dan sinergi.

BLive

Bisnis

Co-living
(Akomodasi)

Pendirian

Dibuka 2026

Lokasi

Canggu, Bali

Our employees’ growth
comes first

Pelopor K-Wellness berbasis sains di Bali

BFriends adalah hub K-Wellness terbaru dari Daewoong Group di Bali, yang akan dibuka pada Januari 2026. Lebih dari sekadar pusat kebugaran atau spa, BFriends menyatukan pemulihan, gerak, dan perawatan melalui program Medi-Spa dan Beauty-Spa, terapi kuratif, climbing, yoga, barre, kelas GX, serta zona mindfulness.

Berlandaskan keahlian medis dan inovasi farmasi Daewoong, BFriends menghadirkan pendekatan berbasis sains yang melampaui relaksasi semata untuk memberikan hasil kesehatan yang terukur. Dengan memadukan wellness berbasis sains dan keunggulan K-Beauty Korea, BFriends menawarkan perjalanan transformasional menuju pemulihan dan gaya hidup sehat.

BFriends

Bisnis

K-Wellness Hub

Pendirian

Dibuka 2026

Lokasi

Kerobokan, Bali

Our employees’ growth
comes first

Retret Vila Butik Pertama untuk Ritme Hidup dan Pemulihan

BNesta adalah brand coliving dan vila butik milik Daewoong Group di Bali, dirancang untuk masa inap bergaya retret jangka menengah hingga panjang.

BNesta beroperasi pada dua level: sebuah fasilitas coliving untuk karyawan Daewoong yang dioptimalkan bagi masa inap jangka panjang, serta lima vila privat dengan kolam renang untuk masa inap jangka pendek melalui platform pemesanan global, menyambut digital nomad, pasangan, dan keluarga. Berjarak lima menit dari BFriends Wellness Center, BNesta terhubung seamless dengan ekosistem wellness Bali yang lebih luas.

BNesta

Bisnis

Akomodasi

Pendirian

Dibuka 2026

Lokasi

Kerobokan, Bali

Our employees’ growth
comes first

Memadukan tradisi Bali dengan
hospitality simposium global

AlamKulKul adalah pusat hospitality Daewoong Group di Asia Tenggara, berlokasi tepat di Pantai Legian, Kuta, Bali. Resor butik bintang 4 ini memiliki 80 kamar bergaya Bali yang dikelilingi taman tropis dengan fasilitas modern, hanya beberapa menit dari Bandara Internasional Ngurah Rai.

Saat ini dalam tahap remodeling, AlamKulKul sedang ditransformasi menjadi venue serbaguna yang dioptimalkan untuk simposium medis, pergelaran budaya, dan acara profesional, sembari tetap mempertahankan karakternya sebagai retret tepi pantai.

AlamKulKul

Bisnis

Resor

Pendirian

Diakuisisi Daewoong Group pada 2025,
Penyelesaian Remodeling 2026

Lokasi

Kuta, Bali

Pelajari Lebih Lanjut

Our employees’ growth
comes first

Memimpin era penyembuhan berbasis sains di tengah alam

Munduk Wellness Resort akan dibuka pada 2026 sebagai Seonmaeul kedua milik Daewoong Group, yang memperluas filosofi resor penyembuhan well-aging berbasis sains pertama Korea Selatan di Bali.

Berada di ketinggian 1.200 meter di dataran tinggi Bali Utara, resor ini menghadirkan lingkungan unik tempat yoga, meditasi, dan terapi alami terintegrasi dengan edukasi pertanian cerdas (smart farming) serta praktik hidup berkelanjutan. Dengan memadukan pengalaman restoratif di alam dan program wellness terstruktur, Munduk melampaui sekadar istirahat dengan menawarkan jalur transformasional menuju keseimbangan dan gaya hidup lebih sehat.

Munduk Wellness Resort

Bisnis

Resor

Pendirian

Dibuka 2026

Lokasi

Munduk, Bali

Our employees’ growth
comes first

Pusat estetika medis premium dengan teknik K-Beauty dan perawatan anti-aging

Nulook Clinic menghadirkan prosedur estetika kelas atas asal Korea Selatan langsung ke Indonesia. Ini adalah pusat layanan satu atap (one-stop center) premium tempat klien dapat memperoleh beragam layanan K-Beauty dengan peralatan mutakhir.

Nulook juga tersersertifikasi resmi untuk melakukan terapi sel punca dan eksosom, dengan persetujuan GMP dari BPOM. Nulook merupakan klinik pertama di Indonesia yang ditunjuk untuk prosedur sel NK (natural killer) dan eksosom. Selain itu, Nulook berfungsi sebagai pusat pelatihan dokter: pakar medis Korea Selatan secara berkala berkunjung untuk melatih dokter dalam negeri, berbagi keahlian, dan membantu meningkatkan standar K-Aesthetics di Indonesia.

Nulook Clinic

Bisnis

Operasi plastik kosmetik dan perawatan sel punca

Pendirian

2022

Lokasi

Bali, Indonesia

Pelajari Lebih Lanjut

Privacy Policy

Daewoong Pharmaceutical Indonesia (hereinafter referred to as the “Company”) establishes and discloses this Personal Information Processing Policy in accordance with Article 30 of the Personal Information Protection Act to protect the personal information of data subjects and to handle related complaints promptly and smoothly.

Article 1 (Purpose of Processing Personal Information)
‍
The Company processes personal information for the following purposes. The processed personal information is not used for purposes other than the following, and if the purpose of use changes, the Company will take necessary measures such as obtaining separate consent in accordance with Article 18 of the Personal Information Protection Act.

1. Membership registration and management on the website
To confirm the intention to sign up, provide membership services, verify identity, maintain and manage membership, confirm identity for limited authentication systems, prevent unauthorized use, confirm consent from legal representatives when processing the personal information of children under 14, provide notifications and handle complaints.

2. Provision of goods or services
To deliver products, provide services, send contracts and invoices, provide customized content and services, verify identity and age, process payments and settlements, and collect receivables.

3. Complaint handling
To verify the identity of complainants, check the complaint details, contact for fact-finding and notifications, and inform results.

Article 2 (Processing and Retention Period of Personal Information)
‍
1. The Company retains and processes personal information within the period agreed upon by the data subject or as prescribed by law.
‍
2. Each category of personal information is processed and retained as follows:

Website membership: Until withdrawal from the company/organization site
However, in the following cases, until the relevant reason ends:

1. During investigations or legal proceedings due to violations of related laws
2. If obligations from service use (e.g., debts) remain, until they are resolved

Provision of goods or services: Until service and payment settlement is completed
However, in the following cases, until the end of the applicable retention period:

Under the Consumer Protection Act in E-commerce:
‍
1. Records on advertisements: 6 months
- Records on contracts, cancellations, payments, and deliveries: 5 years
- Records on consumer complaints and dispute handling: 3 years
‍
2. Under the Protection of Communications Secrets Act:
- Telecommunications records: 1 year
- Internet logs and access data: 3 months

Article 5 (Rights of Users and Legal Representatives)
‍
1. Data subjects may exercise the following rights at any time:
- Request access to personal information
- Request correction of errors
- Request deletion
- Request suspension of processing

2. These rights may be exercised via written request, phone, email, or fax. The Company will respond promptly.
3. While a correction or deletion request is pending, the Company will not use or provide the personal data.
4. Legal representatives or agents may exercise rights with a power of attorney (Form No. 11 under the Enforcement Rules of the Act).
5. Data subjects must not infringe on their own or others’ personal information or privacy rights.

Article 6 (Personal Information Items Processed)

1. Website membership
- Required: Name, date of birth, ID, password, address, phone number, gender, email
- Optional: Marital status, interests

2. Goods or services
- Required: Same as above + payment info (credit card number, bank account, etc.)
- Optional: Interests, purchase history

3. Automatically collected info during service use:
- IP address, cookies, MAC address, service usage logs, visit records, misuse history

Article 7 (Destruction of Personal Information)
1. The Company destroys personal information without delay when the retention period has ended or processing purposes are fulfilled.
2. If data must be retained due to other laws, it will be stored in a separate DB or location.
3. Destruction procedures and methods:
- Procedure: Select data for destruction, obtain approval, then destroy
- Method: Electronic files are deleted with low-level format; paper records are shredded or incinerated

Article 8 (Measures to Ensure Security of Personal Information)
1. Administrative: Internal management plans, regular staff training2.
Technical: Access control, encryption, security programs3.
Physical: Restricted access to server and data rooms

Article 9 (Cookies)

1. The Company uses cookies to provide customized services.
2. Cookies are small data files sent from a server to a user's browser and may be stored on the user’s hard drive.
- Purpose: Analyze visit patterns, search keywords, secure connections
- Refusal: Users can reject cookies via browser settings (Tools > Internet Options > Privacy)
- Note: Refusal may affect customized services

Article 10 (Personal Information Protection Officer)
‍
1. The Company designates a personal information protection officer responsible for overall privacy management.
- Contact
Team : Indonesia Business Team (Daewoong Pharmaceutical)
Name : Yuna Hur
E-mail : dpi.info@daewoong.co.kr
‍
2. Users may contact this officer regarding all personal information inquiries or complaints. The Company will respond promptly.

Article 11 (Requests for Access)
‍
‍Users may request access to their personal data under Article 35 of the Act through the department below:
- Contact
Team : Indonesia Business Team (Daewoong Pharmaceutical)
Name : Yuna Hur
E-mail : dpi.info@daewoong.co.kr

Article 12 (Remedies for Rights Infringement)

‍If your personal information rights are violated, contact the following institutions:
- Personal Information Infringement Center (KISA)
Website: privacy.kisa.or.kr | Tel: 118
Address: 3F, 9 Jinheung-gil, Naju-si, Jeollanam-do 58324, Korea
- Personal Information Dispute Mediation Committee
Website: www.kopico.go.kr | Tel: 1833-6972
Address: 4F, Government Seoul Building, 209 Sejong-daero, Jongno-gu, Seoul
- Supreme Prosecutors’ Office Cybercrime Division: 02-3480-3573 | www.spo.go.kr
- Cyber Bureau, Korean National Police Agency: Call 182 | cyberbureau.police.go.kr

‍Article 13 (Enforcement and Revisions)
‍This Personal Information Processing Policy is effective as of June 30, 2025.

이용약관

제1조 목적

본 이용약관은 “대웅제약”(이하 "사이트")의 서비스의 이용조건과 운영에 관한 제반 사항 규정을 목적으로 합니다.

제2조 용어의 정의

본 약관에서 사용되는 주요한 용어의 정의는 다음과 같습니다.

① 회원 : 사이트의 약관에 동의하고 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 사이트와의 이용계약을 체결하고 사이트를 이용하는 이용자를 말합니다.
② 이용계약 : 사이트 이용과 관련하여 사이트와 회원간에 체결 하는 계약을 말합니다.
③ 회원 아이디(이하 "ID") : 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원별로 부여하는 고유한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
④ 비밀번호 : 회원이 부여받은 ID와 일치된 회원임을 확인하고 회원의 권익 보호를 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑤ 운영자 : 서비스에 홈페이지를 개설하여 운영하는 운영자를 말합니다.
⑥ 해지 : 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.

제3조 약관 외 준칙

운영자는 필요한 경우 별도로 운영정책을 공지 안내할 수 있으며, 본 약관과 운영정책이 중첩될 경우 운영정책이 우선 적용됩니다.

제4조 이용계약 체결

① 이용계약은 회원으로 등록하여 사이트를 이용하려는 자의 본 약관 내용에 대한 동의와 가입신청에 대하여 운영자의 이용승낙으로 성립합니다.
② 회원으로 등록하여 서비스를 이용하려는 자는 사이트 가입신청 시 본 약관을 읽고 아래에 있는 "동의합니다"를 선택하는 것으로 본 약관에 대한 동의 의사 표시를 합니다.

제5조 서비스 이용 신청

① 회원으로 등록하여 사이트를 이용하려는 이용자는 사이트에서 요청하는 제반정보(이용자ID,비밀번호, 닉네임 등)를 제공해야 합니다.
② 타인의 정보를 도용하거나 허위의 정보를 등록하는 등 본인의 진정한 정보를 등록하지 않은 회원은 사이트 이용과 관련하여 아무런 권리를 주장할 수 없으며, 관계 법령에 따라 처벌받을 수 있습니다.

제6조 개인정보처리방침

사이트 및 운영자는 회원가입 시 제공한 개인정보 중 비밀번호를 가지고 있지 않으며 이와 관련된 부분은 사이트의 개인정보처리방침을 따릅니다.
운영자는 관계 법령이 정하는 바에 따라 회원등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다.

회원의 개인정보보호에 관하여 관계법령 및 사이트가 정하는 개인정보처리방침에 정한 바에 따릅니다.

단, 회원의 귀책 사유로 인해 노출된 정보에 대해 운영자는 일체의 책임을 지지 않습니다.
운영자는 회원이 미풍양속에 저해되거나 국가안보에 위배되는 게시물 등 위법한 게시물을 등록 · 배포할 경우 관련 기관의 요청이 있을 시 회원의 자료를 열람 및 해당 자료를 관련 기관에 제출할 수 있습니다.

제7조 운영자의 의무

① 운영자는 이용회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 가급적 빨리 처리하여야 합니다. 다만, 개인적인 사정으로 신속한 처리가 곤란한 경우에는 사후에 공지 또는 이용회원에게 쪽지, 전자우편 등을 보내는 등 최선을 다합니다.
② 운영자는 계속적이고 안정적인 사이트 제공을 위하여 설비에 장애가 생기거나 유실된 때에는 이를 지체 없이 수리 또는 복구할 수 있도록 사이트에 요구할 수 있습니다. 다만, 천재지변 또는 사이트나 운영자에 부득이한 사유가 있는 경우, 사이트 운영을 일시 정지할 수 있습니다.

제8조 회원의 의무

① 회원은 본 약관에서 규정하는 사항과 운영자가 정한 제반 규정, 공지사항 및 운영정책 등 사이트가 공지하는 사항 및 관계 법령을 준수하여야 하며, 기타 사이트의 업무에 방해가 되는 행위, 사이트의 명예를 손상하는 행위를 해서는 안 됩니다.
② 회원은 사이트의 명시적 동의가 없는 한 서비스의 이용 권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
③ 이용고객은 아이디 및 비밀번호 관리에 상당한 주의를 기울여야 하며, 운영자나 사이트의 동의 없이 제3자에게 아이디를 제공하여 이용하게 할 수 없습니다.
④ 회원은 운영자와 사이트 및 제3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.

제9조 서비스 이용 시간

① 서비스 이용 시간은 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 단, 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 사이트가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며 예정된 작업으로 인한 서비스 일시 중단은 사이트의 홈페이지에 사전에 공지하오니 수시로 참고하시길 바랍니다.
② 단, 사이트는 다음 경우에 대하여 사전 공지나 예고 없이 서비스를 일시적 혹은 영구적으로 중단할 수 있습니다.
- 긴급한 시스템 점검, 증설, 교체, 고장 혹은 오동작을 일으키는 경우
- 국가비상사태, 정전, 천재지변 등의 불가항력적인 사유가 있는 경우
- 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지한 경우
- 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
③ 전항에 의한 서비스 중단의 경우 사이트는 사전에 공지사항 등을 통하여 회원에게 통지합니다. 단, 사이트가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 사후공지로 대신합니다.

제10조 서비스 이용 해지

① 회원이 사이트와의 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 회원 본인이 온라인을 통하여 등록해지 신청을 하여야 합니다. 한편, 사이트 이용 해지와 별개로 사이트에 대한 이용계약 해지는 별도로 하셔야 합니다.
② 해지 신청과 동시에 사이트가 제공하는 사이트 관련 프로그램이 회원 관리 화면에서 자동적으로 삭제됨으로 운영자는 더 이상 해지신청자의 정보를 볼 수 없습니다.

제11조 서비스 이용 제한

회원은 다음 각호에 해당하는 행위를 하여서는 아니 되며 해당 행위를 한 경우에 사이트는 회원의 서비스 이용 제한 및 적법한 조치를 할 수 있으며 이용계약을 해지하거나 기간을 정하여 서비스를 중지할 수 있습니다.
① 회원 가입시 혹은 가입 후 정보 변경 시 허위 내용을 등록하는 행위
② 타인의 사이트 이용을 방해하거나 정보를 도용하는 행위
③ 사이트의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
④ 사이트, 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위
⑤ 다른 회원의 ID를 부정하게 사용하는 행위
⑥ 다른 회원에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위
⑦ 범죄와 결부된다고 객관적으로 판단되는 행위
⑧ 기타 관련 법령에 위배되는 행위제

12조 게시물의 관리

① 사이트의 게시물과 자료의 관리 및 운영의 책임은 운영자에게 있습니다. 운영자는 항상 불량 게시물 및 자료에 대하여 모니터링을 하여야 하며, 불량 게시물 및 자료를 발견하거나 신고를 받으면 해당 게시물 및 자료를 삭제하고 이를 등록한 회원에게 주의를 주어야 합니다.
한편, 이용회원이 올린 게시물에 대해서는 게시자 본인에게 책임이 있으니 회원 스스로 본 이용약관에서 위배되는 게시물은 게재해서는 안 됩니다.
② 정보통신윤리위원회 등 공공기관의 시정요구가 있는 경우 운영자는 회원의 사전동의 없이 게시물을 삭제하거나 이동 할 수 있습니다.
③ 불량게시물의 판단기준은 다음과 같습니다.
- 다른 회원 또는 제3자에게 심한 모욕을 주거나 명예를 손상하는 내용인 경우
- 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 유포하거나 링크 시키는 경우
- 불법 복제 또는 해킹을 조장하는 내용인 경우
- 영리를 목적으로 하는 광고일 경우
- 범죄와 결부된다고 객관적으로 인정되는 내용일 경우
- 다른 이용자 또는 제3자와 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
- 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
④ 사이트 및 운영자는 게시물 등에 대하여 제3자로부터 명예훼손, 지적재산권 등의 권리 침해를 이유로 게시중단 요청을 받은 경우 이를 임시로 게시 중단(전송중단)할 수 있으며, 게시중단 요청자와 게시물 등록자 간에 소송, 합의 기타 이에 준하는 관련 기관의 결정 등이 이루어져 사이트에 접수된 경우 이에 따릅니다.

제13조 게시물의 보관

사이트 운영자가 불가피한 사정으로 본 사이트를 중단하게 될 경우, 회원에게 사전 공지를 하고 게시물의 이전이 쉽도록 모든 조치를 하기 위해 노력합니다.

제14조 게시물에 대한 저작권

① 회원이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 게시한 회원에게 귀속됩니다. 또한 사이트는 게시자의 동의 없이 게시물을 상업적으로 이용할 수 없습니다. 다만 비영리 목적인 경우는 그러하지 아니하며, 또한 서비스 내의 게재권을 갖습니다.
② 회원은 서비스를 이용하여 취득한 정보를 임의 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없습니다.
③ 운영자는 회원이 게시하거나 등록하는 사이트 내의 내용물, 게시 내용에 대해 제12조 각호에 해당한다고 판단되는 경우 사전통지 없이 삭제하거나 이동 또는 등록 거부할 수 있습니다.

제15조 손해배상

① 본 사이트의 발생한 모든 민, 형법상 책임은 회원 본인에게 1차적으로 있습니다.
② 본 사이트로부터 회원이 받은 손해가 천재지변 등 불가항력적이거나 회원의 고의 또는 과실로 인하여 발생한 때에는 손해배상을 하지 않습니다.

제16조 면책

① 운영자는 회원이 사이트의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나 서비스 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 손해 등에 대해서는 책임이 면제됩니다.
② 운영자는 본 사이트의 서비스 기반 및 타 통신업자가 제공하는 전기통신 서비스의 장애로 인한 경우에는 책임이 면제되며 본 사이트의 서비스 기반과 관련되어 발생한 손해에 대해서는 사이트의 이용약관에 준합니다
③ 운영자는 회원이 저장, 게시 또는 전송한 자료와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.
④ 운영자는 회원의 귀책 사유로 인하여 서비스 이용의 장애가 발생한 경우에는 책임지지 아니합니다.
⑤ 운영자는 회원 상호 간 또는 회원과 제3자 상호 간, 기타 회원의 본 서비스 내외를 불문한 일체의 활동(데이터 전송, 기타 커뮤니티 활동 포함)에 대하여 책임을 지지 않습니다.
⑥ 운영자는 회원이 게시 또는 전송한 자료 및 본 사이트로 회원이 제공받을 수 있는 모든 자료들의 진위, 신뢰도, 정확성 등 그 내용에 대해서는 책임지지 아니합니다.
⑦ 운영자는 회원 상호 간 또는 회원과 제3자 상호 간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 등을 한 경우에 그로부터 발생하는 일체의 손해에 대하여 책임지지 아니합니다.
⑧ 운영자는 운영자의 귀책 사유 없이 회원간 또는 회원과 제3자간에 발생한 일체의 분쟁에 대하여 책임지지 아니합니다.
⑨ 운영자는 서버 등 설비의 관리, 점검, 보수, 교체 과정 또는 소프트웨어의 운용 과정에서 고의 또는 고의에 준하는 중대한 과실 없이 발생할 수 있는 시스템의 장애, 제3자의 공격으로 인한 시스템의 장애, 국내외의 저명한 연구기관이나 보안 관련 업체에 의해 대응 방법이 개발되지 아니한 컴퓨터 바이러스 등의 유포나 기타 운영자가 통제할 수 없는 불가항력적 사유로 인한 회원의 손해에 대하여 책임지지 않습니다.

부칙

이 약관은 25.06.02부터 시행합니다.